Drei Problemfelder entstehen dadurch für den Arbeitgeber:
Dass die Zahl der Arbeitnehmer abnimmt und dass die Belegschaften älter werden, spüren derzeit immer mehr Firmen.
- Es wird zunehmend schwieriger, den Bedarf an Fach- und Führungskräften zu decken. Das betrifft sowohl die Gewinnung neuer, als auch die Bindung vorhandener Mitarbeiter.
- Die Belegschaften in den Unternehmen altern. Da die krankheitsbedingten Ausfallzeiten mit zunehmendem Alter steigen, führt das zu einem erheblichen Produktivitätsverlust und zu einer Erhöhung der krankheitsbedingten Kosten.
- Die Leistungen in der gesetzlichen Krankenversicherung werden immer weiter reduziert und das, trotz steigender Beitragssätze. Durch die schlechtere Gesundheitsversorgung der Mitarbeiter verlängern sich die Genesungs- und damit die Ausfallzeiten und darüber hinaus steigen durch die Erhöhung der Beitragssätze auch noch die Lohnnebenkosten.
Durch eine betriebliche Krankenversicherung können Sie und Mitarbeiter dafür sorgen, dass die Ausfallzeiten in Ihrem Unternehmen wieder sinken. Durch den zusätzlichen Versicherungsschutz bieten Sie den MitarbeiterInnen einen Mehrwert, den diese so auf dem Markt aufgrund der eigenen gesundheitlichen Voraussetzungen vielleicht gar nicht mehr bekommen können. Es ergibt sich hier für Sie und Ihre Mitarbeiter eine klassische Win-Win-Situation.